Power Woman

Korea, Turki, Umroh



Syarat & Ketentuan


Periode Kualifikasi:
C3 - C9 2014
Persyaratan: Minimum Senior Manager di tutup poin di C2
Target pada masa periode kualifikasi (C3-C9):
1. Mempertahankan minimum Senior Manager
2. Memiliki minimum 200 Personal BP
3. Memiliki penambahan minimum 1000 BP setiap bulannya (berdasarkan dari perhitungan PGBP C2)
4. Memenuhi target selisih akumulasi 35.000 PGBP
    Rumus: Total Actual PGBP (C3 sampai C9) – (C2 x 7 bulan periode kualifikasi)
5. Memiliki jumlah Split Out minimal sejumlah yang sama dengan di C2
Hadiah:
• 1 (satu) orang peraih kualifikasi hanya berhak mendapatkan 1 (satu) tiket perjalanan.
• Voucher perjalanan ke Umroh atau Turki atau Korea (pilih salah satu tujuan negara dan perjalanan ini bukan bagian dari Oriflame Conference)
• Perjalanan keberangkatan antara bulan November 2014 sampai dengan Mei 2015 (akan diumumkan di bulan Agustus 2014)
• Voucher perjalanan dapat diberikan kepada orang yang sudah direferensikan dari pemenang
• Voucher perjalanan tidak dapat ditukar dengan uang
• Pengurusan visa, biaya administrasi dan tiket perjalanan dari luar kota ke jakarta menjadi tanggung jawab masing-masing peraih kualifikasi.
• Konsultan yang sudah memenuhi kualifikasi, dapat membeli tiket keduanya dengan harga yang sama dari Travel Agent
Informasi Penting:
• Perhitungan Personal Group Bonus Point (PGBP) akan dikunci di tutup poin C2
• Oriflame mempunyai hak untuk membatalkan hadiah ini jika aktivitas Konsultan berlawanan dengan Kode Etik Oriflame

simulasi.png
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Simulasi 1
A memiliki PGBP di C2 sebesar 10.000BP dan memiliki jumlah Split Out 1
Target:
PGBP di C3 adalah +11.000BP memiliki Split Out 2
PGBP di C4 adalah +12.000BP memiliki Split Out 2
PGBP di C5 adalah +13.000BP memiliki Split Out 1
PGBP di C6 adalah +14.000BP memiliki Split Out 1
PGBP di C7 adalah +15.000BP memiliki Split Out 1
PGBP di C8 adalah +16.000BP memiliki Split Out 1
PGBP di C9 adalah +17.000BP memiliki Split Out 1
A tidak memenuhi kualifikasi karena:
• Walaupun A memenuhi target BP bulanan dan memiliki jumlah minimum Split Out yang sama dari C2 di akhir periode kualifikasi (C9)
• Akan tetapi total PGBP dibawah dari target selisih akumulasi min. 35.000
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Simulasi 2
A memiliki PGBP di C2 sebesar 10.000BP dan memiliki jumlah Split Out 1
Target:
PGBP di C3 adalah +18.000BP memiliki Split Out 1
PGBP di C4 adalah +12.000BP memiliki Split Out 0
PGBP di C5 adalah +13.000BP memiliki Split Out 1
PGBP di C6 adalah +14.000BP memiliki Split Out 1
PGBP di C7 adalah +15.000BP memiliki Split Out 0
PGBP di C8 adalah +16.000BP memiliki Split Out 0
PGBP di C9 adalah +17.000BP memiliki Split Out 1
A memenuhi kualfikasi karena:
• A memenuhi target BP bulanan dan memiliki jumlah minimum Split Out yang sama dari C2 di akhir periode kualifikasi (C9)
• A juga memenuhi target selisih akumulasi min 35.000 BP (105.000 BP – 70.000 BP = 35.000 BP)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Simulasi 3
A memiliki PGBP di C2 sebesar 10.000BP dan memiliki jumlah Split Out 1
Target:
PGBP di C3 adalah +15.000 BP memiliki Split Out 1
PGBP di C4 adalah +16.000BP memiliki Split Out 1
PGBP di C5 adalah +12.000BP memiliki Split Out 2
PGBP di C6 adalah +14.000BP memiliki Split Out 2
PGBP di C7 adalah +15.000BP memiliki Split Out 2
PGBP di C8 adalah +16.000BP memiliki Split Out 2
PGBP di C9 adalah +17.000BP memiliki Split Out 2

A tidak memenuhi kualifikasi karena:
• A tidak memenuhi target BP bulanan di C5 walaupun A memiliki jumlah split out yang lebih banyak dari C2 di akhir periode kualifikasi (C9)
• A juga memenuhi target selisih akumulasi min 35.000 BP (105.000 BP – 70.000 BP = 35.000 BP)


Cari tahu caranya, hubungi: 

Consultan Oriflame Anda:

Crescentiana

081 703 612 543 / Pin BB 2345DAF0


Tidak ada komentar:

Posting Komentar